Yıldız Holding'in 2022 fırsat eşitliği karnesi “başarılarla dolu“

Yıldız Holding 2022 Raporu'na göre, holdingde yeni istihdam edilen erkek ve kadın çalışan oranı 2022'de eşit oranda gerçekleşti.

Genel 22.06.2023, 11:59
6
Yıldız Holding'in 2022 fırsat eşitliği karnesi “başarılarla dolu“

Fırsat eşitliği alanındaki çalışmalarını ve uygulamalarını "Kadın Platformu" çatısı altında sürdüren Yıldız Holding, 2022 Raporu'nu düzenlediği basın toplantısı ile açıkladı.

Bu yıl üçüncüsü yayınlanan raporda paylaşılan bilgilere göre, bir önceki yılda olduğu gibi 2022 yılında da Yıldız Holding ve şirketlerinde "kadın çalışan oranı", "yeni işe alınan kadın çalışan oranı" ve "terfi eden kadın çalışan oranı" gibi temel parametrelerde artış göze çarpıyor.

Toplantıda konuşan Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, kadınların iş gücüne katılımını daha fazla artırabilmek adına Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker'in desteğiyle iş dünyasına liderlik etmeyi hedeflediklerini söyledi.

Holding olarak daha kapsayıcı ve adil bir iş ortamı oluşturmayı ve kadınların iş hayatında karşılaştığı zorlukların farkında olarak eşit fırsatlar sunmayı amaçladıklarını belirten Mutuş, şunları kaydetti:

"Bunun için işe alım sürecimizi gözden geçiriyor, uluslararası standartları ve metrikleri yakından takip ediyor, geleceğe yönelik işe alım hedefleri belirliyoruz. Kadınların güçlenmesi alanında attığımız tüm adımları Yıldız Holding ve şirketlerinde kalıcılaştırarak kurum kültürümüzün bir parçası haline getirmek adına 2021'de Yıldız Holding Kadın Platformu'nu kurduk. Diğer yandan 2021'de Yıldız Holding Kadın Platformu'nun faaliyetlerine yön veren Yıldız Holding Kadın Platformu Fırsat Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Manifestosu'nu katılımcı bir süreçle çalışanlarımızla birlikte oluşturmuştuk. Geçtiğimiz yıl ise özellikle ekonomik hayata katılımda fırsat eşitliğini sağlamak adına kadın girişimcilerin ve değer zincirinde kadınların desteklenmesi çalışmalarına hız kazandırdık. Manifestomuzu da bu doğrultuda 'Söylem, İş Ortamı, Ekosistem ve Değer Zinciri' olmak üzere değer yarattığımız 4 alanı temsil edecek şekilde güncelledik."

- Kadın girişimcilere 4,3 milyon dolar yatırım yapıldı

Mutuş, 2022'de Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi'nin (UN Women) yürütücülüğünü üstlendiği, "Women's Entrepreneurship Accelerator" (WEA -Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programı) girişimine dahil olduklarını anlattı.

Begüm Mutuş "Bu iş birliği sayesinde bölgesel ve küresel alanda tedarik zincirinde kadın girişimciliğini desteklemeyi ve kadın girişimcilere 3 yıl içinde 4 milyon doların üzerinde yatırım yapmayı taahhüt etmiştik. Doğrudan veya dolaylı olarak kadın liderliğindeki ve kadın ortaklı girişimlere yapılan toplam yatırım tutarı ise birinci yılında 53 girişimle 4,3 milyon dolara ulaşmış durumda." şeklinde konuştu.

- "Tarımın Kadın Yıldızları" projesiyle kadın çiftçilere tam destek

Kerevitaş'ın SuperFresh markasıyla kadın çiftçileri desteklemek ve tedarik zincirinde fırsat eşitliğini sağlamak için Tarım ve Orman Bakanlığı'nın öncülüğünde "Tarımın Kadın Yıldızları" projesini başlattıklarını anlatan Mutuş, bu projeyle kadın çiftçilere 2025'e kadar 5 bin ton meyve-sebze alım garantisi verildiğini ve projede şu ana dek 1760 ton ürün alınarak 8 milyon TL'nin üzerinde değer yaratıldığını söyledi.

Mutuş, kadın girişimcilere yönelik desteklere ilişkin bilgi vererek, şöyle devam etti:

"Lady Godiva Girişimi her yıl kendi toplumlarında fırsat eşitliği, kapsayıcılık ve kadınların güçlenmesi için çalışan sivil toplum kuruluşlarına hibe desteği vermeye devam ediyor. Fırsat eşitliğine dayalı bir iş gücü oluşturmak ve 2025'in sonuna kadar küresel olarak pladis'in liderlik ekiplerinde kadın temsilini artırmak adına oluşturduğumuz Liderlikte Kadın Ağı (Women in Leadership Network) üzerinden dünya genelinde kadın çalışanlarımız arasındaki bağı destekliyoruz. Seç Market'in de kadın girişimcileri desteklemek amacıyla bu yıl başlattığı 'Gücünle Gülümse' projesi ile kendi mağazasının sahibi olan kadın iş ortaklarımızın sayısını hızla artırmayı hedefliyoruz."

- Son 3 yılda kadın çalışan oranı yüzde 41'e yükseldi

Raporun ortaya koyduğu sonuçlara göre, 2019'da yüzde 37 olan kadın çalışan oranı, Yıldız Holding ve şirketlerinde yürütülen fırsat eşitliği temelli projeler sonrası son 3 yıl içerisinde yüzde 41'e yükseldi.

Yıldız Holding şirketlerinde tüm seviyelerde yeni işe alınan çalışanlar arasında kadın oranı incelendiğinde, 2019'da bu oran yüzde 46 iken, 2022'de kadın ve erkek işe alım oranının eşit bir şekilde yüzde 50 olarak gerçekleştiği görülüyor.

Yıldız Holding Yönetim Kurulu'nda bulunan kadın sayısı geçen yıl yüzde 12'den yüzde 18'e çıkmış durumda. Holdingin Türkiye genelindeki halka açık şirketlerinde ise bu oran yüzde 22 iken, toplamda 23 yönetim kurulu üyesinin 5'i kadınlardan oluşuyor.

Söz konusu rapor ve bütüncül çalışmalarıyla Yıldız Holding, sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında referans aldığı Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları'ndan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) amaçlarına ilişkin taahhütlerini de şeffaf ve katılımcı bir şekilde yerine getiriyor.

- Fildişi Sahili'nden kadın girişimciliğine başarılı bir örnek

Kadın girişimciliğinin ve yerel tedarikçilerin desteklenmesi adına tüm dünyada sürdürülebilir iş modellerine imza atan Yıldız Holding'in çalışmalarının somut bir örneği Kante Djeneba oldu.

Dünyadaki kakao üretiminin yüzde 70'ini gerçekleştiren Fildişi Sahili'nde, kakao tedariki yapan tek kadın girişimcinin kendisi olduğunu söyleyen Kante Djeneba, toplantıda pladis ile 9 yıldır sürdürdükleri iş ortaklığını şu sözlerle özetledi:

"Kakao, Fildişi Sahili'ndeki insanların temel geçim kaynağı olarak ön plana çıkıyor. Ben, Fildişi Sahili'nde tamamen erkeklerin egemen olduğu bu sektördeki tek kadın girişimci olma özelliğine sahibim. Şirketimde toplam 5 kişiyi istihdam ediyorum ve pladis'e yılda 14 bin ton kakao tedariki sağlıyorum. Benim de büyüdüğüm yer olan Fildişi'nin kuzeyinde, eğitime erişim imkanları oldukça sınırlı. Her 10 kadından 7'sinin doğum yaparken hayatını kaybettiği Fildişi'nde kadınların sadece yüzde 10'u eğitim görme şansına sahip oluyor. Hem bir anne hem de bir girişimci olarak, fırsat eşitliği konusunda tüm paydaşlarına cesaret veren pladis'in sorumlu tedarik zinciri yönetimi sayesinde, işlerimi başarıyla sürdürebiliyorum. Bu coğrafyada kadınların içinde bulunduğu şartların ne denli zor olduğu göz önüne alındığında, kadınların ekonomik yaşama katılımı konusunda pladis'in üstlendiği sorumluluğun değeri çok daha iyi anlaşılacaktır."

Yorumlar (0)
17
açık
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Galatasaray 26 69
2. Fenerbahçe 26 67
3. Trabzonspor 26 43
4. Beşiktaş 26 43
5. Kasımpasa 26 39
6. Rizespor 27 36
7. Antalyaspor 26 35
8. Sivasspor 26 34
9. Başakşehir 26 33
10. Samsunspor 27 33
11. A.Demirspor 26 32
12. Kayserispor 26 32
13. Ankaragücü 26 29
14. Hatayspor 26 29
15. Alanyaspor 26 29
16. Karagümrük 26 28
17. Gaziantep FK 26 28
18. Pendikspor 26 26
19. Konyaspor 26 25
20. İstanbulspor 26 12
Takımlar O P
1. Eyüpspor 23 55
2. Göztepe 23 46
3. Kocaelispor 23 43
4. Bodrumspor 23 42
5. Sakaryaspor 23 40
6. Boluspor 23 36
7. Bandırmaspor 23 36
8. Ahlatçı Çorum FK 23 35
9. Gençlerbirliği 23 33
10. Erzurumspor 23 30
11. Keçiörengücü 23 29
12. Manisa FK 23 27
13. Ümraniye 23 27
14. Adanaspor 23 23
15. Şanlıurfaspor 23 22
16. Tuzlaspor 23 22
17. Altay 24 15
18. Giresunspor 24 7
Takımlar O P
1. Liverpool 26 60
2. M.City 25 56
3. Arsenal 25 55
4. Aston Villa 25 49
5. Tottenham 25 47
6. M. United 25 44
7. Brighton 25 38
8. Newcastle 25 37
9. West Ham United 25 36
10. Chelsea 25 35
11. Wolves 25 35
12. Fulham 25 29
13. Bournemouth 24 28
14. Brentford 25 25
15. Crystal Palace 25 25
16. Nottingham Forest 25 24
17. Everton 25 20
18. Luton Town 25 20
19. Burnley 25 13
20. Sheffield United 25 13
Takımlar O P
1. Real Madrid 25 62
2. Girona 25 56
3. Barcelona 25 54
4. Atletico Madrid 25 51
5. Athletic Bilbao 25 49
6. Real Sociedad 25 40
7. Real Betis 25 39
8. Valencia 25 36
9. Las Palmas 25 35
10. Getafe 25 34
11. Osasuna 25 32
12. Deportivo Alaves 25 28
13. Villarreal 25 26
14. Rayo Vallecano 25 25
15. Sevilla 25 24
16. Mallorca 25 23
17. Celta Vigo 25 20
18. Cadiz 25 17
19. Granada 25 14
20. Almeria 25 8